人力资源管理师培训-招聘与配置(PPT 43)

1.招聘的定义
2.任职资格的确立
3.招聘常用测试方法一:  笔试
4.招聘常用测试方法二: 面试
5.招聘常用测试方法三: 心理测试
6.心理测试1：个性测验
7.心理测试2：职业兴趣测试
8.心理测试3：能力测试
9.招聘常用测试方法四: 情景模拟
10.面试的步骤与方法
11.结构化面试知识
12.招聘应变方案
13.离职面谈的内容与技巧
定义：指组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职，并从中选出适宜人员予以录用的过程。
核心：通过选拔实现“人—事”匹配
目的：寻找具备最适合的技能，而且具有劳动的愿望，
       能够在企业相对稳定地工作的雇员。
意义： 招聘工作是整个企业人力资源管理工作的起点。
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