移动薪酬管理系统改进项目培训(ppt 58页)

第一部分 策略性薪酬管理系统介绍
第二部分 中移（香港）薪酬管理系统设计方案总览
第三部分 薪资结构设计方法
第四部分 薪酬管理

 

策略性薪酬管理系统－目的
吸引，保留和激励有才干的员工以达到组织的目标
为建立和支付薪资提供一个可靠的基础
分别关注关键问题                                                
- 岗位价值 (相关的岗位价值)- 价值实现 (绩效衡量)
为管理内部的平衡设立政策和程序
帮助管理部门沟通薪资政策
策略性薪酬管理系统－特性
具有内部公正性
具有外部竞争力
可承受的
合法的
浅显易懂的 / 易于推广的
易于管理的
灵活的
适合企业的

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