人力资源管理知识经济背景变革格局(doc 51)

第一章  知识经济 与智力资本概述
第二章 知识经济背景下的人力资源管理思想变革
第三章 知识经济 背景下的人力资源管理实践变革
第四章 知识经济背景下中国企业人力资源管理 的问题和对策

在知识经济 概念形成的过程中，出现过各种不同的定义。本文采用经济合作发展组织（OECD）《以知识为基础的经济》 一文中给出的定义：直接依据知识和信息的生产、分配和使用的经济，作为讨论的基础。这个定义概括了知识在新经济型态中三种角色。第一，知识作为一种投入，与传统的生产要素，如劳动力和实物资本一起直接参与价值的创造；第二，知识作为一种生产要素，参与社会财富的分配；第三，知识作为一种产品，供人们消费或投入再生产过程。因此，知识经济 实际上应称为“基于知识”（knowledge-based）或“知识驱动”（knowledge-driven）的经济。
    知识经济的发展过程就是经济知识 化的过程，也就是生产要素和产品中知识的比重不断加大的过程。人类历史的发展经历了三个经济阶段。首先是以种植和畜牧业为主的农业经济。在该阶段

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