人力资源管理基础知识教材(doc 26页)

第一章 劳动法
第二章 人力资源管理 
第三章 劳动经济学
第四章 写作知识 
第五章 人力资源规划 
第六章 招聘与配置
第七章 培训与开发
第八章 绩效管理
第九章 薪酬福利管理
第十章 劳动关系管理

劳动法的概念：是指调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。
特点：第一，劳动法只资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；第二，劳动法与民法关系密切，它是从民法中分离出来的法律部门。它与工厂立法亦有密切关系，它也是由工厂立法逐步发展而来的。第三，它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门。
劳动法所调整的劳动关系的特点：第一，劳动关系发生的原因是实现劳动的过程，即劳动者要直接参加某种生产物品或提供服务的过程；第二，劳动关是在用人单位录用了劳动者，使劳动者与劳动过程有了联系之后才发生的。第三，劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的关系，非职业的劳动、无偿的劳动、义务的劳动所发生的关系都不由劳动法调整

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