员工解聘流程管理(doc 5页)

员工解聘流程管理目录：
1、范围
2、控制目标
3、主要控制点
4、特定政策
5、员工解聘流程说明

 

员工解聘流程管理内容提要：
1、范围
公司内部由于战略发展需要和各部门职能的需求及变化以及根据员工绩效考核结果和工作表现所提出的员工解聘的管理工作
2、控制目标
2.1、确保解聘员工管理的合法性和慎重性，在解聘员工时确保员工的合法权益得到保护
2.2、保证员工的合理流动
……
1、各部门经理、部门经理提出解除员工劳动合同申请
2、各部门分管副总经理、调查实际情况，审批部门经理提出的解除员工劳动合同申请，如果同意，递交人力资源部，如果不同意，结束流程
3、人力资源部劳动用工管理员、查询劳动法及公司有关规定，如有必要向公司法律顾问咨询。如果不符合劳动法及公司相关规定，则结束；若符合劳动法及公司相关规定，将申请交人力资源部人事主管审核
……
1、人力资源部经理、审核员工离职会签单，确保会签单已经过所有要求部门的签署，进行人力资源部的审核签章，出具解除（终止）劳动合同证明书
2、人力资源部人事信息档案管理员、更新员工信息档案库

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