企业加班加点劳动考勤制度(ppt 43页)

主要内容
第一节 用工权利
一、用人单位依法确定工作时间的权利
二、用人单位依法确定考勤方式方法的权利
三、用人单位依法确定不同工时制度的权利
四、用人单位实行不定时工作制应履行报批程序
五、用人单位实行综合计算工时工作制应履行报批程序
本节重点
第二节、法律提示
一、用人单位应当保障劳动者的休息时间
二、用人单位的工作时间应当符合制度工作时间的计算规定
三、用人单位应当建立考勤制度
四、用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，应保障劳动者休息休假的权利
第三节、法律责任
一、用人单位弄虚作假、阻碍、拒绝监察的法律责任
二、用人单位未建立劳动考勤制度、出勤记录保存少于二年所要承担的法律责任
三、未保存考勤记录的不利影响
第四节、规章制度制定要领
Part 2 :
第一节 用工权利
一、用人单位依法安排劳动者加班加点的权利
不得强迫加班
二、对实行不定时工作制的劳动者是否可以不支付加班工资？
三、用人单位依法确定计算劳动者加班加点工资标准的权利
案例分析一
四、对高级管理人员主张加班工资的处理
五、用人单位规章制度规定实行每周工作6天，每周不超过40小时的工作制度的权利
六、用人单位合理安排门卫、保安等岗位人员的工作时间，并在劳动合同中约定相关权利和义务
第二节 法律提示
一、用人单位安排劳动者加点必须支付加点工资，安排劳动加班必须支付加班工资或者安排补休
二、用人单位对实行计件工资制的劳动者应当履行加班加点制度的规定
三、用人单位应当执行国家规定的日、小时加班工资的计算方法
案例分析二
四、用人单位应当遵守每日、每月加班时间限制的规定
第三节 法律责任
一、用人单位违反工时制度规定所要承担的法律责任
二、违反加班工资支付规定所要承担的责任
第四节、规章制度制定要领

 

 

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