人力资源部教育培训管理岗位职责(doc 2页)

人力资源部教育培训管理岗位职责内容提要：
职位目的：
    具体承办杭州分公司员工的培训工作，公司员工职称的评定，公司员工学历教育费用的审批，提高公司员工素质和技能。
应负职责：
1、制度拟订。根据总公司培训政策、浙江省分公司实际情况，拟订公司的相关培训制度。
2、制订公司的培训计划。每年年末根据各部门的培训需求制订年度培训计划。为下一年度的培训工作提供方向。
3、组织公司内部的培训。按照公司的年度培训计划，根据公司各部门及员工的实际需求组织相关培训，提高员工工作技能。
4、合同培训的实施。根据省公司与厂家签定的合同，及时通知相关部门安排人员参加培训，并做好培训审批工作。
5、员工职称的评定和评选。根据公司职称评定规定，将符合要求的员工按照规定收齐相关材料上报于省公司参加统一的职称评选和评定工作。
6、学历教育的审批。按照公司的学历教育管理办法，对员工的学历教育进行审批，并对已经完成学历教育要求费用报销的员工进行审核，以提供财务报销的依据。
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