公司员工培训管理办法(doc 22页)

公司员工培训管理办法目录：
第一章  总则……1
第二章  培训内容和形式……2
第三章  培训组织与管理……3
第四章  受训者的权利与义务……3
第五章  培训计划……4
第六章  培训实施……5
第七章  培训评估……5
第八章  培训费用……5
附录一  新员工培训管理办法……6
第一章  总则……6
第二章  培训管理……6
第三章  通识训练……6
第四章  部门内工作引导……7
第五章  部门间交叉引导……7
第六章  新员工培训评估……7
附录二  岗位技能培训管理办法……9
第一章  总则……9
第二章  高层管理人员的培训……9
第三章  中层管理人员的培训……9
第四章  基层员工的培训……10
附录三  员工外派培训管理办法……12
第一章  总则……12
第二章  外派培训人员资格……12
第三章  外派培训处理程序……12
第四章  外派培训工资……13

 

公司员工培训管理办法内容提要：
第六条培训原则：
公司对员工的培训遵循系统性原则、制度化原则、主动性原则、多样化原则和效益性原则。
（一）系统性
员工培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统工程。
（二）制度化
建立和完善培训管理制度，把培训工作例行化、制度化，保证培训工作的真正落实。
（三）主动性
强调员工参与和互动，发挥员工的主动性。
……

内部培训：
1.新员工培训。具体内容见《新员工培训管理办法》。
2.岗位技能培训。具体内容见《岗位技能培训管理办法》。
3.转岗培训。根据工作需要，公司原有从业人员调换工作岗位时，按新岗位要求，对其实施的岗位技能培训。转岗培训可视为新员工培训和岗位技能培训的结合。
……

受训者的义务：
（一）培训期间受训员工一律不得故意规避或不到。
（二）培训结束后，员工有义务把所学知识和技能运用到日常工作中去。
（三）非脱产培训一般只能利用业余时间，如确需占用工作时间参加培训的，须凭培训部门的有效证明，经所在部门和人力资源部批准后，可做公假处理。
（四）员工脱产培训期间，不能解除或终止劳动合同。如合同在培训期间到期，则须续签一定年限的劳动合同，其生效日期为前一份合同期满之日，而且要保证培训结束后至少有三年的合同期。该要求对已到法定退休年龄者例外。

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