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某网络科技公司员工手册(doc 24页)

所属分类:
员工手册
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网络科技,科技公司,公司员工手册
某网络科技公司员工手册(doc 24页)内容简介

某网络科技公司员工手册目录:
第一章总  则   ……………………………………………………………………4
第二章劳动人事政策 ………………………………………………………………4
第一节聘用制度    ……………………………………………………………4
一、聘用原则 ……………………………………………………………4
二、试用制度 ……………………………………………………………5
三、合同签定 ……………………………………………………………5
四、辞职或解雇 …………………………………………………………5
五、晋升、免职、调职 …………………………………………………6
第二节工作制度  ………………………………………………………………6
一、工作时间 ……………………………………………………………6
二、打卡制度 ……………………………………………………………7
三、工作胸卡 ……………………………………………………………7
四、请假制度 ……………………………………………………………7
五、加班制度 ……………………………………………………………8
六、值班制度 ……………………………………………………………9
七、休假制度 ……………………………………………………………9
第三章薪酬福利制度………………………………………………………………10
第一节公司薪酬制度 …………………………………………………………10
第二节
一、岗位工资  …………………………………………………………10
二、特殊津贴  …………………………………………………………10
三、绩效工资  …………………………………………………………10
第三节医疗福利制度 …………………………………………………………11
一、福利制度  …………………………………………………………11
二、医疗制度  …………………………………………………………11
三、股权(期权)制度  ………………………………………………12
第四章员工行为规范  ……………………………………………………………12
第一节基本守则   ……………………………………………………………12
第二节电话、传真使用   ……………………………………………………12
第三节办公守则   ……………………………………………………………12
第四节保密承诺   ……………………………………………………………12
第五章考核奖惩制度  ……………………………………………………………13
第一节考评制度   ……………………………………………………………13
第二节奖励措施   ……………………………………………………………13
第三节处分措施   ……………………………………………………………14
第六章行政附则  …………………………………………………………………14
第一节公司办公用品购置、领用规定…………………………………………14
第二节公司报刊、资料订阅及使用管理规定…………………………………15
第三节名 片 管 理  …………………………………………………………16
第四节复 印 管 理  …………………………………………………………17
第五节公司计算机网络管理规定 ……………………………………………17
第七章备注  ………………………………………………………………………18
第八章公司各部门职责  …………………………………………………………18

 

某网络科技公司员工手册内容提要:
聘用原则:
1、公司坚持“以人为本、提高效率、节约人力资源成本”的原则为公司选聘德才兼备人才。
2、公司聘用员工一律遵循“公开招聘、考核录用”的原则,严格按照人力资源部门规定的程序实施。
3、公司根据业务发展需要,制定人力资源计划,有计划、有目的地进行招聘、培训等工作。
……

试用制度:
1、公司对新招收录用人员一律实行试用期,试用期一般为1-3个月,试用期的长短视员工情况而定,由人力资源部门及用人部门综合考评决定。
2、试用期满后,表现良好者将成为正式职员;视其工作表现、能力、潜质,公司可做相应的薪金调整。
3、试用期内员工表现不理想者,公司可延长试用期,最长可达一个月。终止试用须提前三天通知本人。
4、应聘人员应于接获录用通知(书面或电话)后,按与公司商定的报到日期报到,办理报到手续
……

辞职或解雇:
1、如因员工不能胜任岗位工作、年终考核不合格或严重违反公司规章制度等原因,公司有权对该员工解除劳动合同或进行辞退。对所辞退员工中员工无过错的,公司将给予适当的补偿(按每服务满一年给予一个月月薪的标准予以补偿,并享有相同时间的养老保险);对有过错的员工不予补偿。
2、员工欲辞职离开公司,需提前两个月向公司递交“辞职申请书”,经部门主管签署同意并由人力资源部门呈报总裁批准后方可辞职;
3、经批准辞职的员工原则上在公司接替人员到位(两个月内)后办理移交手续


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