某科技公司员工基本手册(doc 30页)

某科技公司员工基本手册目录：
一、公司一般规定…………………2
二、员工雇佣规定…………………3
三、考勤规定…………………7
四、工作现场管理规定…………………13
五、门禁管制规定…………………15
六、非正式工雇佣规定…………………17
七、保密规定…………………18
八、网络违规处分规定…………………19
九、公司福利事项…………………20
十、因公出差规定…………………21
十一、奖惩办法…………………24
十二、职务代理人…………………28
十三、附件…………………29

 

某科技公司员工基本手册内容提要：
四项规定
1.1 侵占、盗窃公司财产者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
1.2 泄漏公司机密者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
1.3 染指女同事者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
1.4欺凌同仁者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
……

员工雇佣规定
1. 公司依整体发展需要与营运计划﹐拟订用人计划﹐各部门得因业务需要﹐提出【人员增补申请单】﹐请求人员增补﹐经总裁室核准后实施。
2. 具有下列情形之一者﹐不得雇佣为员工：
2.1 曾在本公司或相关企业被开除，或未经批准擅自离职者。
2.2 受剥夺政治权之宣告﹐尚未复权者。
2.3 通缉在案者。
2.4 受有期徒刑之宣告﹐尚未结案者。
2.5 经本公司医务机构或指定医院体格检查不合格者。
2.6 患有精神病或传染病者。
2.7 视力异常，不适工作者。
2.8 未满十八岁者。
3. 甄选：
新进员工须经甄选﹐由相关部门知会人事部门办理甄选有关事项：
3.1 面试或考试日期、地点及通知方式。
3.2 命题、考试、阅卷。
3.3 考试通过者，到公司指定医院体检。
3.4 其它配合事项。
……

人事异动
人事异动时机与手续
1 新进人员经甄试录用时﹐应由任用部门主管填具【人事异动表】﹐依核准权限呈请主管核准后送人事单位进行报到作业。
2 部门／单位异动时﹐应由异动后部门／单位主管填具【人事异动表】﹐经会签异动前部门／单位主管后﹐依核准权限呈请主管核准﹐再送交人事单位。
3 职务异动或晋升时﹐由所属部门主管填具【人事异动表】﹐依核准权限呈请主管核准后﹐送交人事单位。
4 若部门／单位异动之同时变更职务或晋升时﹐依3条方式办理。
5 新进人员任用薪资或在职人员薪资变动时﹐于【人事异动表】第二联（财务单位）注明﹐并以密件作业﹐经核准后送交财务单位。
9.2 人事异动核准权限。

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