某县人民医院员工管理标准手册(doc 13页)

某县人民医院员工管理标准手册目录：
一、员工素质
二、依法治院，标准管院，质量立院，人才兴院，科技建
三、文化理念
四、服务理念
五、经营理念
六、员工权益
七、员工的义务
八、制度职责
九、法律法规
十、结束语

 

某县人民医院员工管理标准手册内容提要：
病假
1）病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给。病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90%计发；工作年限满十年的，固定工资部分全额发给；病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70％计发；工作年限满十年的，固定工资部分按80％计发；病假超过六个月的，从第七个月起，医院发给本人工资构成活的部分10％的津贴。试用期、见习期和熟练期的人员，病假期间分别按试用期、见习期、熟练期间的工资为基数计发其病假工资。
2）工作人员在病假期间不享受奖金待遇。
3）大中专毕业生在见习期间休病假的，其转正定级相应延长。
4）职工病假在六个月以内的，连续计算工龄；超过六个月的病假期间不计算工龄；超过六个月，病愈后仍继续工作者，除超过六个月的病假期内不计算工龄外，其前后工龄应合并计算。
……

各种假期的审批权限及规定：
1）职工休探亲假、婚假、产假、丧假、事假，本人必须先写出申请，写明休假的原因和起止时间，所在科室负责人根据实际情况签注意见后，由院办公室审批（病假由保健医生出具证明，医院预防保健科审批后交院办公室存档备查）。职工休假结束后要及时到院办公室销假，否则，视为继续休假。休探亲假后，报销路费的职工必须持院办公室出具的证明，财务科方可报销路费。临床、医技科室副高级以上专业技术员，正、副科主任，正、副护士长，职能科室负责人除履行上述手续外，分别由医教科、护理部签注意见后由分管院长批准。副院长由院长批准；院长和党总支书记由县卫生局批准。
2）探亲假、婚假、产假必须当年一次休完，确因工作需要不能一次休完的必须经批准后，方可在年内休完假期。科室安排了职工休假，本人不休者，按本人自动放弃休假处理。
3）各种假不得互相转让，一经发现借假，扣发给假者一个月奖金，对借假者借假期间按旷工处理。
4）年度内职工病假累计三十天，专业技术年度考核不能评为优秀；年度内病假累计五个月、旷工一天及其以上者，专业技术年度考核为不合格。
……

医德规范：
1）救死扶伤，实行社会主义的人道主义。时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛。
2）尊重病人的人格与权利，对待病人，不分民族、性别、职业、地位、财产状况，都应一视同仁。
3）文明礼貌服务。举止端庄，语言文明，态度和蔼，同情、关心和体贴病人。
4）廉洁奉公。自觉遵纪守法，不以医谋私。
5）为病人保守医密，实行保护性医疗，不泄露病人隐私与秘密。
6）互学互尊，团结协作。正确处理同行同事间的关系。
7）严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精。不断更新知识，提高技术水平。

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