职校用工与薪酬制度改革(ppt 73页)

职校用工与薪酬制度改革目录：
一、 职业院校在《劳动合同法》中的地位
二、 国有职业院校聘用制的法律适用
三、 职业院校的用工方式概述
四、 劳动关系的认定
五、 劳动关系与劳务关系的区别
六、 劳务派遣
七、 外包用工
八、 职工外派
九、 非全日制用工
十、 退休人员的聘用
十一、 《劳动合同法》中的劳动报酬问题

 

职校用工与薪酬制度改革内容提要：
“用工”的法律属性
（1）“用工”是劳动者与用人单位的双方行为；
（2）即使未订立书面劳动合同，“用工”意味着在劳动者与用人单位之间存在口头劳动合同或推定劳动合同；
（3）“用工”表明（书面、口头或推定）劳动合同已在履行。
应当采用“控制说”？
劳动关系是劳动力使用关系，即劳动者向用人单位转让劳动力使用权的合同关系，而劳动力使用权的实质是对劳动力的控制。
劳动者的劳动力无论是处于在用还是备用的控制状态，都已成为劳动者与用人单位相互权利义务的客体。。
劳动关系运行的实践中，劳动力即使未被实际使用，只要存在一定的控制关系，劳动关系仍然存续。

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