医院薪酬管理原则(ppt 94页)

医院薪酬管理原则目录：
一、 对医院薪酬的基本认识
二、 医院薪酬分配的几个观念
三、 医院薪酬概念
四、 决定薪酬高低的根本原因
五、 医院薪酬管理原则
六、 医院薪酬分配模式

 

医院薪酬管理原则内容提要：
按岗定酬工资：
按岗定酬工资是体现每一岗位责任大小、风险程度和技术高低等岗位价值的形式。要在科学定编定岗的基础上，明确岗位责任、任职条件和聘用期限，合理制定各类岗位的纵向分配阶梯和同类岗位的横向分配等差标准。做到按岗定酬、岗薪一致、岗变薪变。
岗位绩效工资：
在按岗定酬的基础上，将工资分为两部分，一部分确定为岗位工资，一部分与工作业绩和效益挂钩。按照岗位职责，提出工作要求，明确任务指标，考核工作业绩，根据考核指标结果，确定绩效工资部分。绩效工资应与综合指标挂钩，避免单纯与经济效益挂钩。

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