医院业绩评价与薪酬体系设计(ppt 122页)

主要内容
当前医院管理存在的问题
未来医院管理的发展趋势
医院业绩评价的程序
医院业绩评价的要素
绩效评价的演变历程
我国医院绩效评价系统存在的问题
医院绩效评价系统的发展趋势
质量控制体系
科室综合目标分类管理介绍
医院薪酬改革的环境分析
基于战略的医院薪酬管理体系
薪酬是什么？
薪酬功能
薪酬的构成
薪酬的形式
医院薪酬体系建立的目的
薪酬设计应考虑的环境因素
薪酬设计的战略选择
医院薪酬管理存在问题原因透析
薪酬分配基本命题
薪酬体系设计的关键要素
薪酬水平对组织业绩的影响
薪酬水平决策影响因素分析美国197家公司1978和1983年薪酬影响因素
薪酬水平策略选择
专业技术人员工资(月)状况单位：元
薪酬总量分析
医院薪酬占全院支出比例
薪酬同收入的函数关系
薪酬总量规模的约束条件
工作分析
岗位评价
医院层级类别及层级系数
薪酬调查
全部被调查人员对专业技术岗位薪酬期望
男、女员工对专业技术岗位薪酬期望
各专业对其自身的薪酬期望
管理人员对医疗、医技、药剂、护理、其它专业技术岗位薪酬的期望
医院薪酬模式选择及适应范围
薪酬结构设计
薪酬四方图
薪酬基本模型
薪酬管理
薪酬风险分析
医院薪酬改革应具备的条件
医院薪酬体系设计存在的问题

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