某公司员工薪酬福利管理(doc 16页)

某公司员工薪酬福利管理目录：
1.薪酬理念
2.薪酬发放一般原则
3.薪酬结构
4.薪金调整
5.奖金分配与发放
6.特殊期间的薪金支付
7.薪酬扣减
8.管理职责
9. 休假制度
10. 相关表单

 

某公司员工薪酬福利管理内容提要：
薪酬发放一般原则：
2.1 从职员入职之日起开始计发薪酬。
2.2 薪酬发放结果，包括计发时段、发放时间、应发和应扣项目、金额、发放形式等，应以电子文档和书面两种形式保存。书面记录必须保存两年以上备查。
2.3 现金发放的薪酬项目，必须支付给职员本人，并由其签收。委托代领的，必须出具书面的授权委托。
2.4 公司根据政府规定承担社会保险义务，同时依法从职员薪金中代扣代缴应由职员本人负担的各项社会保险费用。原则上，社会保险在户口所在地缴交，由所在公司承担；对于户口不在集团投资的城市的职员，在公司所在地缴交。如果职员对适用地有特殊要求，取得所在公司同意，报集团人力资源部审批后执行。
2.5 个人劳动所得应根据国家规定在工作所在地缴纳个人所得税。公司依法从职员现金收入中代扣代缴个人所得税。

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