东莞市某电子厂员工管理手册(doc 37页)

东莞市某电子厂员工管理手册目录：
第一章：公司简介……………………………………………P02
第二章：组织架构……………………………………………P02
第三章：规章制度……………………………………………P02
第一节：聘用制度…………………………………………P02
第二节：离职管理规定……………………………………P03
第三节：休息制度…………………………………………P04
第四节：休假制度………………………………………P05
第五节：宿舍管理条例……………………………………P06
第六节：安全制度………………………………………P06
第七节：办公室管理规定…………………………………P07
第八节：会议制度…………………………………………P07
第九节：食堂管理办法……………………………………P08
第十节：奖惩制度…………………………………………P09
第十一节：员工行为规范…………………………………P12
第四章：员工福利制度………………………………………P12
第五章：权利与自由…………………………………………P13

 

东莞市某电子厂员工管理手册内容提要：
离职管理规定：
第011条离职分辞工、辞退（解雇）、开除三种方式。
第012条辞工：员工辞工必须填写《离职申请单》；员工在试用期内辞工，应提前3天；试用期后应提前30天，否则属于急辞工。辞急工应承担本人月平均工资的20%作为违约金赔偿给公司；按规定期限提出辞工的属于正常辞工，正常辞工经双方约定离职日期，离职时工资如数结清。如与公司另有约定的按照双方约定内容执行。
第013条辞退（解雇）
员工有下列情形之一的，公司可随时予以辞退（解雇）：
01、适用期内不符合公司录用条件的。
02、严重违反公司劳动纪律或规章制度的。
03、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成损害的。
04、散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方关系的。
05、私藏管制刀具或其它凶器、危险品入厂的。
06、决策失误致公司蒙受重大损失者。
07、未经许可，在公司外兼职，有损公司利益者。
有下列情形之一的，公司可以辞退（解雇）员工，但应提前三十日以书面形式通知其本人：
01、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的。
02、员工不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任本职工作的。
03、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经协商不能就变
更合同达成协议的。

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