企业工资福利若干热点问题政策解读(ppt 56页)

企业工资福利若干热点问题政策解读目录：
一、关于劳动法中的劳动报酬与工资
二、最低工资保障制度及其规定
三、关于法定节假日和职工带薪年休假的规定
四、关于工时制度的新规定
五、关于延长工时和加班工资的规定
六、关于劳务派遣与工资支付

 

企业工资福利若干热点问题政策解读内容提要：
（一）劳动报酬是劳动关系的核心内容
1.重要地位
     1）.依法取得劳动报酬是劳动者最基本的权利（劳动法第3条）；
　   2）.“保护劳动者合法权益”最关键的是保护劳动者取得劳动报酬的权利（合同法第１条）；
　   3）. 劳动报酬是直接涉及劳动者切身利益的重大事项（合同法第４条）
2.核心内容
    劳动报酬是劳动合同中的必备条款和核心内容（合同法第17条）
3.基本框架
   《合同法》确立了企业工资决定机制的基本框架。
（二）关于劳动报酬与工资的含义
1.什么叫劳动报酬
      劳动合同法中多次使用“劳动报酬”这个概念，但没有解释。
    根据《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发〔1994〕289号）的解释，劳动报酬是指劳动者从用人单位获得的全部工资收入（即广义工资），是用人单位以法定形式支付给劳动者的各种形式的物质补偿，主要包括：
      ⑴ 货币工资（狭义工资）
      ⑵ 实物报酬（非货币形式支付的福利等）
      ⑶ 社会保险
2. 什么叫工资
《劳动法》中的工资是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币的形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据国家统计局1990年发布的《关于工资总额组成的规定》和劳动部劳办发〔1994〕2８9号文规定，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资以及特殊情况下支付的工资。  

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