新经济条件下的企业人力资源管理(ppt 82页)

新经济条件下的企业人力资源管理目录：
一.人力资源管理面临的挑战
(一)21世纪人力资源管理的地位凸显
(二)21世纪人力资源管理面临新的挑战
二、人力资源管理与企业发展战略
（一）企业人力资源管理目标
（二）企业人力资源管理战略
三、21世纪人力 资源开发与管理新理念
（一）国内知名企业的人力资源管理理念
（二）企业目的与企业管理的创新理念
四、人力资源管理的变革
（一）部门化方式 的最大变化在与更加灵活和弹性化
（二）绩效管理是人力资源管理体系的枢纽
（三）报酬在激励机制中处于主导地位
五、21世纪人力资源管理的新趋势
（一）传统人事管理同现代人力资源开发的九个主要区别
（二）当代国际人力资源管理与开发的八个基
六、企业人力资源开发与管理策略
（一）企业人力资源开发与管理机制分析
（二）企业战略性人力资源管理的实施
七、360度反馈评价模式
（一）什么是360度反馈评价？
（二）背景、特点和作用
（三）评价方法
八、人力资源管理的五种方法
九、巧用人事心理效应进行人力资源管理
十、海尔集团的人力资源管理创新
海尔的用人之道
（一）海尔的用人理念
（二）海尔的用人机制
（三）海尔的员工培训
（四）海尔的四句话
十一、21世纪的五个大趋势
十二、21世纪人力资源管理五个转变
十三、目前人力资源管理存在的障碍和难点
（二）体制障碍和难点
（三）技术和方法障碍和难点

 

 

 

新经济条件下的企业人力资源管理内容提要：
21世纪人力资源管理的地位凸显：
社会经济资源重新整合
技术的变革
产品生命周期不断缩短  
全球化浪潮的兴起
不确定的环境
企业人力资源管理目标：
知识经济与人力资源管理
企业人力资源管理的内涵 
企业人力资源管理目标
企业人力资源管理理念                                               

 

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