企业员工职业生涯规划制度及管理制度(doc 33页)

企业员工职业生涯规划制度及管理制度目录：
第一章  总则
第二章  职业生涯规划的组织管理
第三章  员工个人职业生涯规划
第四章  职业发展通道
第五章  员工开发措施
第六章  附则

 

 

企业员工职业生涯规划制度及管理制度内容提要：
第一条 为了充分、合理、有效地利用公司内部的人力资源，实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡；对人力资源的开发与管理进行深化与发展，最大限度地发掘本公司的人才；规划公司员工的职业生涯发展，使员工发展与组织与公司发展保持一致。依据公司的有关规定，制定本管理制度。
第二条 职业生涯规划与管理，是指个人发展和企业相结合，对决定员工职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，并通过设计、规划、执行、评估和反馈，使每位员工的职业生涯目标与公司发展的战略目标相一致。
职业生涯规划与管理包括两个方面：一方面是员工的职业生涯发展自我规划管理，员工是自己的主人，自我规划管理是职业发展成功的关键；另一方面
是公司协助员工规划其生涯发展，并为员工提供必要的教育、培训、轮岗等发展的机会，促进员工职业生涯目标的实现。
第三条 本管理办法适用于公司全体员工。

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