人才选拔与人才测评(ppt 89页)

一、 选拔的基本原则
二、 选拔是预测申请者的过程
三、 申请者过去的是对未来绩效最好的预测
四、 只选对的，不选贵的
五、 公正的选拔可以塑造良好的企业形象
六、 错误选拔将付出代价的巨大
七、 选拔流程设计
八、 选拔的流程
九、 根据企业的特点设计选拔流程
十、 组织结构的影响
十一、 招聘制度的影响
十二、 人力资源部权限的影响
十三、 招聘岗位特殊性的影响
十四、 影响选拔效果的因素
十五、 选拔指标的准确性
十六、 选拔题目的标准化
十七、 选拔工具的信度与效度
十八、 考官的素质与状态
十九、 选拔过程的影响

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