某公司某某员工管理手册(doc 34页)

某公司某某员工管理手册目录：
一、欢迎辞......2
二、王石致辞......3
三、公司介绍篇......4
四、公司沿革......4
五、品牌之路......4
六、公司理念......5
七、入职指引篇......8
第一章  入职程序......8
第二章  职场纪律......10
第三章  薪酬福利......12
第四章  学习与发展......17
第五章  绩效管理......20
第六章  奖励和处分......21
八、员工关系篇......24
第一章 劳动合同......24
第二章  员工关系与沟通......25
第三章  员工组织......27
第四章  员工健康与安全......28
九、职务行为篇......30
十、职员职务行为准则......30
十一、附则......33

某公司某某员工管理手册内容提要：
1.   报到
1.1 接到录用通知后，请在指定日期到录用单位人力资源部门报到，如因故不能按期前往，应与人力资源部门取得联系，另行确定报到日期。
1.2 提供个人资料：
        报到后，你需要向人力资源部门出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、婚姻状况证明（结婚证）、计划生育证明（独生子女证或流动人口计划生育证明）原件，提供公司指定机构出具的近期体检报告、免冠彩色近照（1寸、2寸各4张）、与原单位解除劳动关系的证明文件、公司人力资源部门要求提供的其他资料，同时将个人社会保险缴纳情况、在公司指定银行开立的个人存折帐号告知人力资源部门。
1.3 办理入职手续：
（1） 领取考勤卡、工作牌、办公用品及其他相关资料；
（2） 与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。
1.4 你的人事档案存放问题，请与所在单位人力资源部门同事商洽确定。
2.  试用
2.1 入职引导人
        试用期间，公司会为你指定入职引导人，帮助你接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向你介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况；讲解你的本职工作内容和要求。此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位、设置电子邮箱、领用办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等，你都可咨询入职引导人。

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