引言
1、 人力资源管理概述
在工作岗位上，有人是“有心无力”，有人是“有力无心”。有心无力，就是有动机工作，但却没有工作能力。如此，就必须培养能力，这是属于人才培训的范畴。另外，有力无心，则是有能力工作，却不想工作。如此，就必须在管理与辅导上，做改变或努力。这是属于人力资源管理的问题。在辅导层面上，就是要改变员工的工作价值，让员工“工作中找兴趣”而非“兴趣中找工作”，唯有建立工作中找兴趣，才能接受工作挑战，从工作挑战中成长。感受喜悦，才会乐在工作。而非，兴趣中找工作，在工作中一旦有挫折，就觉得没有兴趣，而再三的换工作。因而人力资源的发展与规划对企业的发展来说尤为重要。
正如IBM公司创办人毕生所说：“就算你没收我的工厂，烧毁我的建筑物，但留给我员工，我将重建我的王国。”这种说法并不夸张，因为员工毕竟是任何企业最珍贵的资产！基于此，人力管理——是员工的培育、借重与维护——乃成为企业经营者必须全力以赴的要务。
2、 ERP中的人力资源管理
追述 ERP在企业管理中的发展进程，始终是以生产制造及销售过程（供应链） 为中心的。而作为企业资源之本的人力资源，长期以来一直作为一个孤立的系统独 立于企业核心管理系统之外。最初企业管理者为了减轻企业在工资核算方面大量繁 琐的手工操作，往往聘请一些咨询公司或引进一些工资核算系统。以后发展的一些 人力资源系统，其水平也只停留在分散运行的模式上。在企业间的商业竞争越来越 激烈的今天，如何吸引优秀人才、合理安排人力资源、降低人员成本、提高企业竞 争力，已经是企业管理者考虑的首要问题。ERP 在人力资源系统的加入以后，使得 其功能真正扩展到了全方位企业管理的范畴。人力资源的功能范围，也从单一的工资核算、人事管理，发展到可为企业的决策提供帮助的全方位解决方案。这些领域 包括人力资源规划、员工考核、劳动力安排、时间管理、招聘管理、员工薪资核算、 培训计划、差旅管理等。并同ERP 中的财务、生产系统组成高效的、具有高度集成 性的企业资源系统。 人力资源规划的辅助决策 在现代企业管理中，为了应付频繁的企业重组及人事变动，企业的管理者可以 运用ERP 中的人力资源系统，根据本企业的生产需求状况，方便地编制本企业组织 结构和人员结构规划方案，通过各种方案在系统中的比较和模拟运行评估，产生各 种方案的结果数据，并通过直观的图形用户界面，为管理者最终决策提供辅助支持。除此以外，人力资源规划还可制定职务模型，包括职位要求、升迁路径和培训计划，根据担任该职位员工的资格和条件，系统会提出针对本员工的一系列培训建议，一 旦机构改组或职位变动，系统会提出一系列的职位变动或升迁建议。以上规划一旦被确认，现有结构会方便地被替换。此外，通过人员成本分析，可以对过去、现在、 将来的人员成本作出分析及预测，并通过ERP 集成环境，为企业成本分析提供依据。 招聘管理 一个公司的劳动力应该被看作最重要的投资。人力资源的决策有关公司的成功 和竞争力。保持竞争力意味着公司有一整套发掘人才的有效手段。招聘系统一般从 以下几个方面提供支持：优化招聘过程，减少业务工作量。 降低招聘成本。 为选择聘用人员的岗位提供辅助信息。工资核算 灵活、高效的薪资系统能根据公司跨地区、跨部门、跨工种的不同薪资结构及 处理流程制定与之相适应的薪资核算方法。通过与时间管理直接集成，减少了人工 介入，消除了接口中存在的问题，可以自动提供工资各项扣减、员工贷款等功能。薪资管理部门可以通过薪资的模拟运行，预先得到所需的信息。薪资系统还具有强 大的回算功能，当薪资核算过程结束以后，员工的有关上一薪资核算期的主数据发 生变化，在下一薪资核算期内，回算功能会自动触发，进行修正。此外，系统还可 以根据员工考核的结果，自动调整薪资结构。 工时管理 根据本国或当地的日历，灵活安排企业的运作时间以及劳动力的作息时间表。 对员工加班、作业轮班、员工假期、以及员工作业顶替等作出一整套周密的安排。运用远端考勤系统，可以将员工的实际出勤状况记录到主系统中。而与员工薪资、 奖金有关的时间数据会在薪资系统和成本核算中作进一步处理。系统将时间管理作为整体系统中的一个组成部分，而这个系统可以对人力资源管理系统的规划、控制 和管理过程提供支持。 差旅核算 ERP对从差旅申请，差旅批准到差旅报销进行工作流控制，整个过程可以在系 统中完成。并且通过集成环境将核算数据传输到财务成本核算模块中。新技术与人力资源系统 通信领域的革命，为商业信息系统的变化起到了催化剂的作用。成熟的Internet /Intranet 技术使得每一个雇员甚至每一位求职者可以加入到本企业的人力资源系 统中来。在人员招聘方面，企业可以通过Internet向外界发布招聘信息，应聘者可 以根据兴趣选择空缺职位，输入必要的应聘者信息。应聘者申请一经成立，申请人 就获得一个个人编号和密码。申请者可以追踪求职申请状况，查询应聘的处理过程。 在内部管理方面，Internet更加方便了员工交流，他们能查找其他员工的电话 号码、传真号码、房间号码、同事照片和Internet地址。员工可以通过Intranet随 时查询有关他本人的工时出勤记录、工资情况、差旅申请及费用。通过这种自助式 服务，雇员甚至可以修改本人的数据，这就意味着人事部门从繁重的、耗时的工作 中解放出来，可以把精力集中到更高层的政策性工作中去。 MARS是美国著名的以生产即食、方便食品为主的跨国公司，它的23,000名员工分布在美洲、欧洲和亚洲的55家分支机构。该公司原先使用自行开发的人力资源系统，由于功能需求的不断改变和缺乏灵 活性，从1995年开始，被SAP R/3 的人力资源系统取代。仅仅用了两个月，MARS就 在她的荷兰Veghel分部成功实施了第一个R/3 人力资源系统。新的系统为行政主管节省了许多时间，在老的系统中，考勤统计与工资系统不 连接，每月主管需花大量的手工劳动时间在工资系统中登录员工时间信息。现在，每个员工的各种时间信息在系统中一目了然，并且自动反映到工资计算中去。此外，人力资源系统中的医疗服务、培训计划等都大大提高了工作效率。MARS的项目经理这样评价道：" 运用ERP 中集成的人力资源系统，使我们能在一个系统中实现人力资源的所有功能，事实证明，在我们涉及到的所有国家中使用 SAP R/3 产品，是非常合适的。" MARS计划在1998年底在全欧洲安装R/3 人力资源 系统。到那时，公司能够在一个数据库中运行全欧的系统。MA还打算将来使用更 多的SAP R/3 财务和生产系统。..............................