心理测验(ppt 60页)
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心理测验(ppt 60页)内容简介
心理测验目录:
第一节 心理测验的起源
第二节 能力测验
第二节 人格测验
第四节 其他心理测验
心理测验内容提要:
测验材料没有明确的结构和意义,为受测者提供了广阔的联想机会和空间受测者不受限制,可作任何想象式解释,因此,其解释不决定于材料的性质,而取决于受测者的人格特征测验的目的具有隐蔽性,受测者不需伪装和防卫测验结果重在整体把握,不注重单个人格特质投射内容不受文字限制,突破了文化界限相对于自陈量表,投射测验计分困难,主观性强。
人们在解释一种模糊的情境时,总是倾向于将它与自己过去的经历和当前的愿望相一致,在面对测验卡讲述故事时,也会利用过去经历,并在故事中表达自己的感情和需要,而不论其是否意识到这种倾向。
美国心理学家霍兰德根据个性特征与职业选择的关系,把人划分六种个性类型。这六种不同个性的人在选择职业上具有明显的差异。现实型(R):不重视社会,而重视物质的、实际的利益。探索型(I):好奇心强烈,重分析。习惯于通过思考在思想中解决所面临的难题,而不一定是实际操作。
艺术型(A):这种类型的人想象力丰富,有理想、易冲动、好独创,欢从事非系统的、自由的、要求有一定艺术素养的职业。社会型(S):乐于助人,善交际,易合作,重感情,责任感强,支持正义,善于通过调整与他人的关系解决存在的难题。乐于从事与他人建立和发展各种关系的职业。
5,企业型(E):这种类型的人通常善于辞令,尤其适合做推销工作和领导工作。他们通常精力充沛、自信、热情洋溢,富于冒险精神,支配欲强。喜欢担负有领导责任的社会工作。
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