浅析国际人力资源管理(ppt 42页)

浅析国际人力资源管理目录：
一、关于国际人力资源管理概念
二、国际人力资源管理的特点
三、导致国际、国内HRM差异的因素
四、国际招聘与甄选
五、跨国公司的绩效管理

 

浅析国际人力资源管理内容提要：
跨国公司的薪酬：
一个有效的薪酬政策具备的特点：
能使外派工作对员工具有吸引力、并能保留合格的员工
使员工在各个子公司间的调动和子公司与母公司之间的调动能顺利进行
使各子公司的薪酬制度之间有稳定的关系
要使公司的薪酬制度与主要竞争者的薪酬制度相当
非货币形式的报酬
职务提升以及优惠的工作岗位的同级调动
获得事业发展的机会
上级的器重与认可
顾客或下属的肯定评价与尊重
有学习新知识、技术及培养新能力的机会
有出色地完成艰巨工作任务的自我心理满足感

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