人力资源测评指标的设计原则(ppt 50页)

人力资源测评指标的设计原则目录：
一：测评内容的确定
二：测评指标的设计与选择
三：指标的操作化
四：测评指标举例
五：评定标准的设计

人力资源测评指标的设计原则内容简介：
    招聘应届毕业生：学习成绩；教师评价；社会经验；口头和书面表达能力；逻辑分析能力，对公司的了解程度；个性特点；家庭背景。对企业管理人员：计划能力；组织协调能力；控制能力；决策能力；创新能力；沟通能力；技术能力；解决问题能力；执行能力；理解能力；发现问题能力；人际交往能力。管理人员的个性特点：诚实；忠诚；责任感；热情；主动性；认真；坚忍；果断；进取；自信。

 

 

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