绩效评估的效果与模式(ppt 66页)

绩效评估的效果与模式目录：
一、概念
二、绩效评估的目的与功能
三、绩效评估的主要目的
四、绩效评估的目的比较
五、绩效评估的效果
六、绩效评估需与经营策略相整合
七、影响工作绩效的因素
八、绩效评估的模式
九、绩效评估的准备
十、.............

绩效评估的效果与模式内容简介：
    绩效评估是一种过程，是组织用来衡量和评估员工某一时期的工作表现，与协助员工成长的一种手段和工具。
    绩效评估可协助其它人力资源管理功能的推动，主要为策略性资料的获得，如目前员工的能力，未来需要何种能力的人员等，以利经营策略的推展。绩效评估可了解公司人力资源的优缺点，作为拟订新经营策略的参考。绩效评估的结果与培训、奖惩、前程规划等制度挂钩，以提高绩效，是一个全面、系统的概念。

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