企业员工招聘和试工管理(ppt 84页)

企业员工招聘和试工管理目录：
一、确定招聘需求的风险及应对
二、确定招聘原则的风险及应对
三、知情权应用的风险及应对
四、录用条件设计的风险及应对
五、面试员工的风险及应对
六、录用函设计的风险及应对
七、选择录用函发放时机的风险及应对
八、外国人在中国就业的风险及应对

 

 

企业员工招聘和试工管理内容提要：
（一）风险解析          
（二）典型案例
         张某2003年4月进入某国企工作，2006年1月张某通过各方努力，取得美国国籍。但由于种种原因，在张某加入美国国籍后，仍留在该企业工作。2008年10月，该企业接到上级通知，鉴于该企业部分项目涉及到国家保密内容，要求在与此相关的岗位上，不得雇佣外国人，由于张某正好参与该项目，公司宣布解除与张某之间的劳动关系，张某同意，但双方在经济补偿金的计算年限上产生了争议，公司认为2006年1月后，张某取得美国国籍，因此，经济补偿金的计算年限应从2003年4月至2006年1月，而张某认为，自己取得美国国籍后，其中国公安机关颁发的身份证并没有到期，应当继续有效，其取得美国国籍后，仍然拥有中国国籍，因此，经济补偿金的计算年限应从2003年4月至2008年10月。孰是孰非？
（三）应对策略
    （1）审查欲录用外国人是否符合外国人在中国就业的相关条件：a、外国人从事的岗位应是有特殊需求，国内暂缺适当人选、且不违反国家相关规定的岗位；b、年满18周岁，身体健康；c、具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；e、无犯罪记录；f、有确定的聘用单位；g、持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。
  （2）为招用的外国人办理相关手续。根据相关法律规定，免办就业许可证的情况包括：a、由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员，或由国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员，并持有外国专家局签发的《外国专家证》的外国人； b、持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业工作准证》从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员；c、经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人。除上述人员外，外国人在中国就业一律需要办理《中华人民共和国外国人就业许可证书》。

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