ADERSON绩效管理(ppt 48页)

ADERSON绩效管理内容提要：
一分钟赞美：
1.  事先告诉他们，你会让他们知道他们的工作做得怎样
2.  马上赞美他们
3.  明确地告诉他们做对了什么
4.  告诉他们，你为他们感到高兴；并告诉他们，他们的成就 帮了公司很大的忙，也是对同事的帮助
5.  停顿一下，让他们感觉到你在为他们高兴
6.  鼓励他们再接再励
7.  握手，或拍拍他们，让他们明白你会一直支持他们
一分钟批评：
1.  事先毫不含糊告诉他们应该怎么做
2.  马上批评
3.  明确地告诉他们犯了什么错误
4.  以毫不含糊的字眼告诉他们你对此事的感受
5.  停顿数秒钟，塑造不愉快的沉默，让他们体会到你的感受
6.  友善地与他们握手，或拍拍他们肩膀，使他们感到你是站在他们那一边的
7.  提醒他们，你对他们非常器重
8.  对他们强调，虽然你很关心他们，但对犯错的事绝不马虎
9.  记住，批评结束，事情就算过去了

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