人力资源薪资报酬管理概述(ppt 36页)

人力资源薪资报酬管理概述目录:
1:薪资报酬概述
2:企业工资制度的设置
3:奖励制度与员工福利制度

 

人力资源薪资报酬管理概述内容简介:
    薪资实质上是一种交换：企业用薪资换取员工的努力、学识、时间、技能、经验、创造力及他们所创造的绩效。
    薪资是推动企业战略目标实现的强有力的工具;工资对雇员的态度和行为有着重要影响，是使当前雇员利益与更为广泛的企业长远利益一致起来的有效工具；雇员的薪资报酬是企业重要的成本项目
    薪资具有激励功能：吸引、保留企业所需人力资源，激发起员工的良好工作动机，鼓励他们创造优秀绩效的热情。

 

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