全面的薪酬福利管理方案(ppt 80页)

全面的薪酬福利管理方案目录：
一、报酬的战略意义
二：报酬管理
三、薪酬制度的设计
四、员工福利

 

全面的薪酬福利管理方案内容提要：
1.基本工资：是指员工较稳定的那一部分基础收入。基本工资包括岗位工资、年资、涨幅工资等。
2.岗位工资：岗位（职务）不同，岗位工资就不同。岗位工资受岗位的复杂程度、责任大小、劳动强度及岗位的价值等因素的影响。
3.年资：根据年限的长短而计付的工资，年资的作用在于鼓励员工长期在企业中工作，减少人员流动。
4.涨幅工资：根据企业经营业绩而计付的变动工资。涨幅工资将员工的基本收入与企业的经营业绩联系在一起，其作用在于增强并激励员工的危机感。

 

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