奖金和提成管理制度说明(doc 6页)

奖金和提成管理制度说明目录：
第一条、目的
第二条　奖金金额应于每年１２月３１日，会计年度终了时，结算当年度纯利所得，并在结算后一个月内（或翌年３月止）依实施支付计算方式与薪资合并发放。
第三条　奖金计算方法及发放标准
第四条、奖金分配额之计算
第五条　本规则中第三条及第四条之数据资料，应于管理会议上讨论过后，以符合实际需求数字修正并实施。
第六条、本规则所加发之绩效奖金若为０或为亏损时，则需衡量公司政策是否受市场或社会经济变化的影响，并由董事会议评定是否可提列其他津贴作为支付努力者的奖金。
第七条、奖金分为定期奖金及决算奖金两种，主要支付对象以奖金支付日仍在职者。
第八条、定期奖金之计算期间分别于每年６月及１２月计算并支付之。
第九条、定期奖金之结构包括下列三项
第十条、......

 

 

奖金和提成管理制度说明内容提要：
     （一）勤务满一年以上者，其年度考绩成绩平均 ８０分以上者，则支付半个月的本作为当期绩效奖金。
    （二）勤务满半年以上者，其考绩成绩在８０分以上者，则依勤务月数乘以半个月的本薪比率作为当期绩效奖金。
    （三）勤务未满半年者，原则上不予以发放。但表现优异者，可经由各部门主管人员呈人事科评核后，酌量奖励之。

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