人力资源计划的目标(ppt 18页)

人力资源计划的目标内容简介：
人力资源计划  一个国家或组织科学地预测、分析自己在变化环境中的人力资源的供给和需求情况，制定必要的政策和措施以确保自身在需要的时间和需要的岗位上获得各种需要的人才（包括数量和质量两个方面）并使组织和个体得到长期利益的过程。
内部供给分析
人工系统
人员储备与发展记录（人事档案）
人事职位替代图
计算机信息系统
    工作经历、对产品的知识、相关行业经历、正式教育经历、
    参加过的培训课程、外语能力、换岗限制、职业兴趣、业绩评估
影响人力资源需求的因素
  技术、设备条件的变化
 企业规模的变化
 企业经营方向的变化
 培训
 人员稳定性
 外部因素
经济环境   技术环境  竞争对手
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