韩国人事管理制度与公务员的训练(doc 33页)

韩国人事管理制度与公务员的训练目录：
一、政治体制
二、人事主管机关
三、韩国公务人员训练
四、公务人员之分类
五、公务员任用
六、升迁

 

韩国人事管理制度与公务员的训练内容简介：
韩国采取三权分立制度，国家统治机关分为国会（立法府）、政府（行政府）及法院（司法府），至于中央人事机关则属于行政府所管辖。韩国人事制度是以「服务民众之利益」为宗旨而建立，目标为建立一个民主、效率的政府，国家公务人员法即植基于此基础上。韩国人事制度的缘起可追溯至1200年前之联合席拉王朝，当时公务人员均透过公开及竞争性的考试予以进用。
民主的文官系统系于某年国民议会制定公务人员法时正式建立。为实行地方自治，某年公务人员法一分为二，分成国家公务人员法及地方公务人员法，后为有效符合社会及经济的快速发展，公务体系随之因应转变而做调整。文官体系主要系依据以下三原则运作：民主制度、功绩原则及永业制度。
韩国采取三权分立制度，国家统治机关分为国会（立法府）、政府（行政府）及法院（司法府），至于中央人事机关则属于行政府所管辖。
中央人事机关则属于行政府所管辖。
韩国人事制度是以「服务民众之利益」为宗旨而建立，目标为建立一个民主、效率的政府，国家公务人员法即植基于此基础上。
韩国人事制度的缘起可追溯至1200年前之联合席拉王朝，当时公务人员均透过公开及竞争性的考试予以进用。
1.中央人事委员会
中央人事委员会的主要任务为：
1.中央人事委员会负责基本人事管理政策和薪资制度的制定和发展，以及人事相关法制及有关总统命令的制定和修正。
2.中央人事委员会负责高级文官的任命和升迁事宜（3级以上人员）（注：韩国公务人员普通职中，1级为最高职等，9级为最低职等）。
3.中央人事委员会负责引介、执行、发展及维持一套公开竞争的职位制度，亦即以公开之方式征选高级文官并且建立此项职位之资格条件。
最后，中央人事委员会监督人事执行工作以及行政机关的人事管理业务。

 

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