销售人员绩效薪酬设计模式分析(doc 9页)

销售人员绩效薪酬设计模式分析目录：
一、什么是绩效薪酬？
二、传统销售人员绩效薪酬设计方法
三、直线提成制绩效薪酬模式
四、坎级提成制绩效薪酬模式
五、累进提成制绩效薪酬模式
六、新的绩效薪酬模型——“波浪式滑梯”模型
七、绩效薪酬的“波浪式滑梯模型”

 

销售人员绩效薪酬设计模式分析内容简介：
在企业人力资源管理体系的设计建立中，薪酬与绩效考核都是非常重要的模块，但是没有一种薪酬模式是包治百病的灵丹妙药，可以放之四海皆有效。一个好的咨询项目必须针对不同企业的实际情况，设计、运用不同的薪酬/考核模型，以给出个性化的解决方案。
我们在最近完成的一个人力资源管理咨询项目中，针对企业的个性化需求，在奖金总额度受限和要求高激励效果这两个看似矛盾的约束条件和设计目标下，设计了一个新的绩效薪酬模型——“波浪式滑梯模型”，有效地解决了有限资金条件下的销售人员激励问题，取得了较好的效果。
什么是绩效薪酬？
绩效薪酬就是我们通常说的奖金，是用经济杠杆来激励员工的一种薪酬方式，将绩效与薪酬结合起来能促进员工不断提升和改进工作绩效。作为一种根据工作绩效的高低而支付的报酬，绩效薪酬区别于其他形式的薪酬，具有本身的一些特点——
-激励效果最直接、最好的一种薪酬方式；
-根据工作成果大小给付薪酬；
-变化幅度可以较大，不受限制，使用灵活性高；
-刚性较低，合理的变动可以带来正面的激励效果；
-激励作用可以在较短时间内体现出来。
由于绩效薪酬的以上特点，使得它成为各个企业最广泛使用的激励手段，普遍用于各类人员的薪酬结构设计中。

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