合肥某公司员工管理手册(doc 10页)

合肥某公司员工管理手册目录：
一、 合肥某某管理制度
二、 新人招聘制度
三、 员工离职程序
四、 电脑网络及水电管理
五、 卫生保洁制度
六、 数码相机管理制度
七、 上载房源规范

 

合肥某公司员工管理手册内容提要：
1、 某某实行6天工作制度，星期天为休息日（市场部、客服部根据工作需要实行轮休）。
2、 公司正常上班时间为8：00-12：00，14：00-17：30。信息部、市场部、客服部中午须安排人员值班，不得出现脱岗情况。
3、市场部经理、客服部主任周六、周日必须分开调休，并合理安排本部门人员值班与调休。
4、 信息部执行特殊作息制度，早班8：00至15：30。晚班15：30至22：00。每周安排轮休，周日信息部须安排人员到总台值班。
5、非信息部值班人员，不得在下班后继续逗留公司。公司晚间加班人员须事先报批，由各部门经理在下班前报信息部经理备案。
6、 员工病假、事假须先填写《某某员工请假申请表》，经部门主管签字同意(经理在不影响本部门工作前提下批准)，报财务部备案。一般员工，假期三天内由部门负责人核准，三天以上由总经理核准。部门经理以上人员三天内，由副总经理核准；三天以上由总经理核准。
7、员工每月请事假累计不得超过5天。每超过一天扣30元。特殊情况由部门负责人上报公司领导签字。
8、 员工请假除因病重不能亲自请假可由他人代办外，其余均应亲自办理请假手续。请事、病假须提前半天申请。如因急病或遇突发事件，未能提前申请者应在休假前电话申请并于两日内出具相关证明，经部门经理核实后可准予补办请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。旷工一日，处罚50元。

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