企业规章制度设计原则与员工手册制定(PPT 97页)

1、新法对规章制度的基本要求；
2、企业规章制度的类型和架构；
3、考勤制度的常见误区与应对；
4、奖惩制度的常见问题和处理；
5、假期政策的制定原则和关键内容;
6、绩效考核制度的问题与操作。
企业规章制度设计原则与员工手册制定
提纲
有劳动法、劳动合同法了企业规章制度还有用吗？
规章制度的三项作用
法律对企业规章制度的要求
法律对规章制度要求的关键词
民主程序的理解和操作
某外资企业职工代表产生运作流程
1、成立职工代表推选机构：
2、制定推选方案和推选办法
3、按照推选方案推选职工代表
民主程序的实际操作
地方规定：广东
2、不违反法律法规和政策规定
《就业促进法》
诊断：
案例
直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示,或者告知劳动者。
公示或者告知的方式
几个问题的回应和处理
现代企业管理制度体系
企业规章制度常见问题分析
企业制度建设常见问题
企业管理中的常见核心制度
员工手册的类型和特点
员工手册的基本内容
企业员工手册范本示例
考勤制度常见问题列举及解决建议
问题所在
诊断建议
考勤与工时制度的类型
工时制度与加班管理
标准工时制运用误区
问题？
特殊人员加班费管理
控制加班费成本管理方式
某公司考勤制度示例工作时间考勤内容请假审批请假证明销假程序考勤管理
假期福利制度常见问题列举及解决思路
问题所在
建议1
建议2
年休假政策要点与操作
管理带薪休假的误区
病假与医疗期制度
事假制度的内容
休假中的几个特殊问题
某公司假期制度示例假期适用范围假期种类休假批家程序休假待遇政策统一性
奖惩制度常见问题列举及解决思路
常见普遍性问题
争议焦点
奖惩制度基本内容
奖惩办法制定原则
绩效考核制度一般性问题列举及解决思路
考核制度基本内容
考核制度与末位淘汰操作
考核制度关键词
企业内部五种常用考核
考核制度能上能下的流程
操作基本流程
某公司考核淘汰操作流程参考不胜任职位要求人员转岗降薪与脱岗培训处置程序
处理方式：
实施步骤：一、面谈
㈡面谈实施
二、转岗降薪
1、当事人接受公司安排
2、当事人提出申诉
3、拒绝申诉、拒绝签收定岗文件的
4、上岗考察
三、脱岗培训与上岗考核
3、脱岗培训安排
4、上岗考核
总结
谢谢大家！

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