事业单位岗位设置政策解析与操作实务(ppt 64页)

事业单位岗位设置政策解析与操作实务目录：
第一部分、岗位设置管理概述
第二部分、实施岗位管理的方法步骤
第三部分、事业单位岗位设置管理应注意的重点问题
第四部分、岗位设置管理的难点与对策建议

 

事业单位岗位设置政策解析与操作实务内容提要：
设置岗位需要考虑的三个因素：
    一、岗位类别设置：岗位类别是根据工作性质不同而划分的工作岗位。事业单位的岗位类别设置分为三类：
　　管理岗位：指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要立足于增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平。
　　专业技术岗位：指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。分为体现单位社会功能的专业技术主系列岗位和不体现单位社会功能的专业技术辅系列岗位。专业技术岗位的设置要立足于社会公益事业的发展与专业要求，符合专业技术工作的规律和特点。
　　工勤技能岗位：指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。分为技术工岗位和普通工岗位。工勤技能岗位的设置要立足于提高操作维护技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。
特设岗位：
特设岗位是事业单位根据事业发展紧缺急需，经市人事局批准，在岗位总量、结构比例和最高岗位等级控制之外，为引进高层次人才等特殊需要而专门设置的非常设岗位。
特设岗位是为事业单位在特殊情况下灵活使用高层次人才开辟的一条特殊通道，但必须严格控制特设岗位的设置。
事业单位三种类型：
一是以管理为主的事业单位，即主要承担社会事务管理职责的事业单位；
二是以专业技术为主的事业单位，即主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位；
三是以工勤技能为主的事业单位，指主要承担操作维护、服务保障等职责的事业单位。
三种类型的事业单位分别实行不同的岗位类别结构比例。具体核定标准参见市人事局《遵义市事业单位三类岗位数控制标准》

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