秦志华《人力资源管理》(ppt 214页)
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秦志华《人力资源管理》(ppt 214页)内容简介
秦志华《人力资源管理》目录:
第1章、导论
第2章、人力资源
第2章、企业用工
第4章、人力规划
第5章、职务管理
第6章、人员甄选
第7章、培训与开发
第8章、绩效考评
第9章、薪资报酬
第10章、职业发展
秦志华《人力资源管理》内容提要:
1.管理的特点在于“用人办事”。所谓“事”,是组织目标;所谓“人”,是组织成员。在管理工作中,对组织成员的管理是一项基础工作,是各级管理者的共同任务。
2.随着组织成员增多,管理工作越来越复杂,人事管理工作逐渐从一般管理工作中分化出来,专门的人事管理部门随之产生。人事部门作为专业对口的职能管理部门,任务是协助各级管理者做好组织成员的管理与开发工作。
3.企业发展促使人事部门的工作不断发展,目前已由最初的事务性和辅助性工作,变为从企业战略出发对员工的使用与开发的全面设计及实施。
4.企业人力资源管理的特征,在于从投入产出的角度处理企业与员工之间的关系,通过对员工的吸纳、配置、考核、待遇、开发等方面的努力,实现企业与员工的共同发展。
5.企业人力资源管理是各级管理者的共同任务。人力资源管理职能部门工作者应该进一步掌握专业性的方法和技术。
6.学习人力资源管理学,必须理论联系实际,结合相关学科的知识来把握人力资源管理的理论与方法,对企业面临的实际问题提出解决思路与处理办法。
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