秘书的可持续发展(ppt 68页)

秘书的可持续发展目录：
第一节、秘书的应聘与面试
第二节、对秘书的审查与考核               
第三节、秘书的晋升与发展

秘书的可持续发展内容提要：
    “硬件”要求毫不含糊：在需方人才市场上，招聘单位对求职者的年龄、生理条件、学历、专业技能水平等硬指标要求相当严格。对秘书比较传统的三项要求是文笔、英语和现代办公设备使用能力，这些要求近年已经被逐步量化为硬件。
    “软件”要求绵里藏针：所谓“软件”，是由那些“良好的” 、“fluency”等词汇来体现的，这可以说是高难标准。因为检测秘书是否良好的标准不是应聘者的自我评价和自荐书，而是招聘单位的工作需要和对应聘者的择优选拔。 “软件”是当今对秘书提出的更高的而且在不断升高的要求，是秘书运用知识、表现能力、展现综合素质的指标。
    “第二专业”不可或缺：几乎所有的招聘启事都先介绍自己的业务范围，这是在告诉谋职的秘书本单位所需要的专业知识和技能。“有相关专业工作经验者优先考虑”的声明，表现了招聘单位对应聘秘书的专业工作经验越来越重视。秘书逐步形成了自己的专业分类，形成了以某方面专业知识、技能、工作经验见长的各个秘书群体。
    “硬件”要求常常是用人单位提出的特性要求，所以标准比较清晰，“软件”作为共性的要求反而模糊：硬件比如身高、学历、英语级别等标准比较清晰。人品等是弹性的，主动权就在招聘单位手中，应聘的成败常常决定于当时应聘者的表现给招聘者的感觉。
求职技巧：
    最快，最有效果的求职方法是认真浏览公司和单位正在招聘中的职位广告，认真按照对方的要求递交自己的简历。
    业务发展好的企业常常看重有一定专业特长，技术本领和教育水平同时求职态度认真的应聘人。这就要求应聘人作出努力，用自己的教育水平，工作经验和技术特长来说服招聘企业来浏览和考虑自己的应聘信。
    招聘单位不一定要求名牌学府的学历。尽量避免发表三言两语的求职信，或者没有真实内容的简历。这样的求职材料只能给人们看到您草率和不认真的行为。

..............................