员工职务工资管理规定(doc 30页)

员工职务工资管理规定目录：
一、 总则
二、 工资等级标准
三、 津贴给付办法
四、 外勤津贴给付办法
五、 员工技能工资管理细则
六、 评审标准
七、 评审方法
八、 员工出勤奖金管理办法
九、 资历、全勤奖金给付管理办法
十、 年终奖发给办法
十一、 员工薪酬发放管理制度
十二、 办理职员提薪规定
十三、 定期提薪制度
十四、 临时提薪制度
十五、 操作人员提薪制度
十六、 在职员工培训细则

 

员工职务工资管理规定内容摘要：
总则
    第一条  本公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公平合理，简单确切的工资管理办法的目的，特制订本细则。
    第二条  凡本公司职工的工资待遇，除有特殊规定之外，应依照本办法办理。
    第三条  本公司工资采用职务工资制，其体系如下（见图１）：
工资等级标准
    第一条  本公司有关各级职位工资等级标准如下：（见表１）
    第二条  上表的工资不包括津贴及奖金。
    第三条  电脑操作人员、保卫人员、出纳员、成员材料收发人员、考勤计件人员职位的工资不得超过助理管理（工程）师以上（含）。驾驶员、宿舍管理员及现场操作人员（以上不含领班或组长）职位的工资以管理（工务）员以下为限。
    第四条  管理（工务）员职位以下人员，各公司可视其工作性质分级核定工资。
    第五条  工资调整后，若超过本职位最高工资，在未得到职位晋升的情况下，仍支给该职位的最高工资，其超过部分乘以１２个月一次性发给。
    第六条  职位提升人员的工资不得低于原工资。
    第七条  新进人员无工作经历者．其工资核定标准如下：
    （经考试合格者依下列标准支给，非经考试而录用者，按低于下列规定的标准由各公司酌情拟订。大专毕业新进人员的核用及工资核定由总管理处总经理办理及拟订。）

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