某集团薪酬管理规定(doc 26页)

某集团薪酬管理规定目录：
总则 
第一部分 岗位绩效制薪酬管理办法 
第一章  薪酬内容与结构 
第二章  基本薪酬 
第一节  基础工资 
第二节  年功工资 
第三节  资历工资 
第三章  绩效薪酬 
第一节  岗位工资 
第二节   计量工资 
第四章  奖励薪酬 
第一节  年终奖金 
第二节  研发奖金 
第三节  其它奖金 
第四章  附加薪酬 
第一节  加班工资 
第二节  行车津贴 
第三节  特殊津贴 
第三节  其他补贴 
第五章  试用期薪酬 
第六章  临时工作人员和兼职特约人员薪酬 
第七章  工资级别确定 
第八章  薪酬调整 
第九章  工资的支付 
第十章  薪酬组织与发放 
第十一章  附则 
第二部分  年薪制薪酬管理办法 
第一章  薪酬内容与结构 
第二章  标准年薪 
第三章  超额奖励 
第四章  附则 
第三部分 协议制薪酬管理办法 

 

 

某集团薪酬管理规定内容摘要：
第一章  薪酬内容与结构
第六条 员工薪酬由四大部分构成：
  基本薪酬部分：包括基础工资、年功工资、资历工资；
  绩效薪酬部分：由岗位工资、计量工资构成；
  奖励薪酬部分：包括年终奖金、研发奖金以及其它单项奖金；
  附加薪酬部分：包括加班工资和各项补贴。
第七条 不同类型人员根据实际情况进行不同组合，详见附件一《各类人员薪酬组成表》。
第二章  基本薪酬
第一节  基础工资
第八条 对于在本规定颁布之日前加入牧羊集团工作的员工，基础工资由原档案工资以及现有月度固定补贴发放；
第九条 对于在本规定颁布之日前加入牧羊集团工作的员工，基本工资标准以扬州市政府发布的企业最低工资标准计算，并随着当地政府发布的调整标准而调整；

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