某公司人力资源部工作手册(doc 36页)

某公司人力资源部工作手册目录:
1.部门组织机构图..........................03
2.部门工作职责..........................04
3.各级人员岗位职责........................05-06
3.1 人力资源部经理.........................05
3.2 部门主管.............................05
3.3 人事管理员............................05-06
3.4 薪酬核算员..............................06
3.5 内务协理员.............................06
4. 操作规程...............................06-12
4.1 组织架构与岗位设置操作规程....................06-07
4.2 人员定编操作规程..............................07
4.3 人员招聘操作规程...........................08
4.4 入职操作规程.............................08
4.5 转正操作规程............................09
4.6 工资操作规程............................09
4.7 人员调职操作规程...........................09
4.8 晋升操作规程.........................09
4.9 奖励操作规程...........................10
4.10处分操作规程............................10
4.11离职操作规程...........................10
4.12员工考勤统计操作规程........................11
4.13人事统计管理操作规程......................11-12
4.14劳动合同签订操作规程......................12
5. 撰单.................................13-33
5.1 加班申请单/倒休审批单........................13
5.2 员工休假申请单............................14
5.3 文件检索目录..........................15
5.4 文件资料登记表.........................16
5.5 磁盘归档目录..........................17
5.6 从业人员需求申请表..........................18
5.7 求职登记表...............................19-20
5.8 试用通知书（回执）........................21
5.9 工服发放通知单...........................22
5.10员工调资级申请表........................23
5.11员工离职通知书.........................24
5.12员工过失记录单.........................25
5.13员工奖励通知单.........................26
5.14担保书（由担保人填写）........................27
5.15（）月份部门考勤统计表......................28
5.16新员工入职培训记录..........................29
5.17文件签收记录.............................30
5.18员工入职须知.............................31
5.19员工转正申请表............................32
5.20员工内部调动申请表.......................33

某公司人力资源部工作手册内容简介：
2 部门工作职责
2.1.组织拟订公司机构人员编制，经批准后实施该编制。
2.2.增编、缩编等申请的受理、调查和执行。
2.3.人力资源管理制度的制定、修订、更正和废止。
2.4.执行经批准的人力资源管理制度。
2.5.招聘工作的组织、实施及人员择选。
2.6.人事档案资料的建立、汇集、整理与管理。
2.7.新进人员聘用、在职人员迁调、离职人员核算等相关手续及劳动关系的办理。
2.8.计划、实施相关内容的员工培训及组织培训考核。
2.9.员工劳动纪律的督检，奖惩意见的具体实施。
2.10.人事问题的解决处理，人事关系的协调。
2.11.拟订薪酬制度及员工福利待遇实施方案，并经批准后执行。
2.12.统计、核准人员出勤状况，进行薪酬核算。
2.13.组织实施人员绩效考评工作。

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