人力资源发展需求评估(ppt 43页)

人力资源发展需求评估目录：
一、引言
二、策略／组织分析
三、工作分析 
四、个人分析
五、人力资源发展优先级
六、人力资源发展流程模式争论 
七、对于ISD(教学系统设计)的攻击
   

人力资源发展需求评估内容简介：
    人力资源发展或训练重点可以或应该遵循的方向。它将提供方向与期望效果之标准，能够指出目标与绩效问题之间的差异。
    人力资源发展/训练所需要弥补之处，这些空隙是由退休、离职、年纪等问题所造成。它能够为训练需求可能需要涵盖的范围，提供一份重要人口统计数据库。
    工作分析(有时称作业分析)是关于某一特定工作或工作群集的系统化资料搜集，以决定员工需接受哪些训练以达成最佳绩效。工作分析的结果通常包括绩效的适宜标准，如何执行任务以达这些标准，以及为了达到标准员工所需要拥有的知识、技能、能力、其它特征 (KSAOs)。

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