人力资源部绩效考核指标(DOC 18页)

人力资源部部长绩效考核指标
1、人力资源部部长KPI指标表
指标编 号 KPI KPI说明 权重(100%) 计算方法 信息来源 考核目的
1 季度工作评价 季度工作完成情况，包括数量、质量、效率、效果等方面的综合评价 30 见计算方法说明表 本岗位提交报告 对计划工作的总结与分析，对下阶段工作的设想与计划
2 人力资源制度建立与规范报告 公司所有人力资源制度 30 见计算方法说明表 本岗位提交报告 规范并适应公司的发展需要
3 各公司人力成本分析报告 分析分子公司人力成本 20 见计算方法说明表 人力资源部 控制公司人力成本，增加公司效益
4 内部满意度 见部门满意度调查表和子公司满意度调查表 20 相关部门评价，人力资源部汇总 人力资源部 提高内部服务质量，加强内部信息沟通与协作

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