人力资源管理系统建立方案(DOC 8页)

人力资源管理简介
一.人力资源
解释：
1. 能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。
2. 一个国家或地区有劳动能力（体力劳动或脑力劳动）的人的总和。企业全体员工的总产出能

力。
3. 包含在人体内的一种生产能力，它是表现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的资

源，它对经济起着生产性的作用，使国民收入持续增长。它是最活跃最积极的主动性的生产要素，是

积累和创造物质资本、开发和利用自然资源、促进和发展国民经济、推动和促进社会变革的主要力量

。企业组织内外具有劳动能力的人的总和。
4. 能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投

入建设的人口的能力。
二.人力资源管理
解释：
运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的组织、培训和调配，使人力、物力经

常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能

动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织的目标。

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