当代人力资源管理(ppt 200页)

当代人力资源管理目录：
一、现代人力资源管理(引言)
二、组织结构设计和职位评估
三、< MBO >  工作目标管理
四、绩效管理和沟通技巧
五、现代薪酬管理与激励及市场薪酬调查
六、成功企业的人才培训和发展

 

当代人力资源管理内容提要：
信息时代人力资源管理发展的趋势：
    进入知识经济时代 , “信息”、“知识”正在代替“资源”和“资本”，在生产中成为起主导作用的生产要素。
     人力资本和科技资本中的“知识”已成为推动新经济发展的核心。企业必然重视人的创造力的开发、重视人的培养发展、训练和人力资源的配置。
     把人作为最主要的资源，以人力投入的最合适、最经济的管理观念，就是现代人力资源管理基本的理念。
     由于知识经济是全球化的经济，其联系的空间是无限，“以人为中心”的核心是使: 人与人的关系更趋双向、互动。

知识经济时代人力资源管理特点：
   知识已成为最重要生产要素的观念.越来越为企业高层领导关注和重视.
   只有不断地应用和更新知识,才能使企业富有和成长.
   专业技术,实践经验和创造能力已经取代资源设备和资金,成为企业成功的决定因素.

 

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