人力资源管理理论(PPT 69页)

对人的管理的发展
人力资源管理同人事管理的差别
人力资源管理的执行者
工作生活质量
人性假设理论和人的需要层次
中国古代人力资源管理思想
人力资源管理的基本原理
人力资源管理的发展趋势
18世纪后期——20世纪初期
企业规模不大，生产力水平较低
没有严格的规章制度
企业主直觉，师傅带徒弟
提高劳动定额，延长劳动时间，降低工资，解雇
工人“磨洋工”

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