人力资源管理的解决问题(ppt 86页)

人力资源管理的解决问题目录：
一、人力资源管理解决的是管理中的心理学问题
二、建立评价员工的心理学标尺
三、评价员工从认识自我开始
四、评价中心 —— 必须掌握的心理测评技术

 

人力资源管理的解决问题内容简介：
    感觉是客观事物直接作用于感观时，人脑对事物个别属性的反映，是认识的开始。知觉：是对事物的各种属性、各个部分及其相互关系的综合的、整体的反映。
    注意是一种特殊的心理现象，是人的心理活动对外界一定事物的集中和指向——人的认识活动是有选择性的。想象是人脑在感觉的基础上对记忆表象进行加工、改造、创造新的形象的心理过程，是一种特殊的思维。
    个性心理特征是指认在各种心理过程中经常的、稳定的表现出来的心理特点，包括性格、能力、气质智力是抽象的思维能力，是对于环境的适应能力、学习能力、处理复杂的、抽象事物的能力能力是指直接影响行为活动效率、与能否顺利完成活动任务相联系的个性心理特征。

   

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