香港公务员薪酬报告全案(PDF 52页)

引言
1. 公务员薪酬政策及制度检讨专责小组（「专责小组」）委聘PHYD咨询有限公司协助研究
若干海外国家在公务员薪酬管理方面的最新发展，在顾及香港公务员薪酬制度的历史和发展下，
寻找一些可供香港借鉴的做法。本报告主要根据专责小组在我方职权范围内所订下的五个研究重
点进行研究：
· 普遍采用的薪酬政策、薪酬制度和薪酬结构
· 以薪酬幅度制或其它薪酬制度取代固定薪级制的经验
· 用以厘定薪酬水平和薪酬调整幅度的制度和机制
· 推行绩效奖励制度（或其它激励措施）的经验
· 精简和下放薪酬管理职能的经验。
2. 本报告概述这项中期研究的主要研究成果，　重探讨澳洲、加拿大、新西兰、新加坡和英国
在这方面的一些主要原则和整体安排。为方便论述起见，我们在报告摘要后编纂了一个海外国家
公务员薪酬安排概览表。至于每一国家的有关详情，可参考附录内的有关资料。
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