香港公务员薪酬与制度研究中期报告(DOC 34页)

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  页数
报告摘要  ii-iii
章节  
一 引言 1-3
二 香港公务员薪酬政策及制度的发展 4-17
三 研究结果及观察要点 18-29
四 公众谘询 30
  
附录  
I 专责小组成员名单 
II 专责小组职权范围 
III 外国公务员薪酬管理制度最新发展的研究分析顾问报告(中期报告) 
 
报告摘要
  段数
引言  
1. 三个公务员薪酬及服务条件谘询组织，应公务员事务局局长邀请，成立专责小组进行公务员薪酬政策及制度检讨。这是第一阶段检讨的中期报告。 1.1-1.4
2. 专责小组委托顾问，就五个国家的公务员薪酬管理制度最新发展进行分析研究。五个主要研究范畴包括(a)薪酬政策、制度及结构；(b)薪幅；(c)薪酬调整；(d)工作表现奖赏制度；以及(e)把薪酬管理工作精简及下放。 1.5
3. 考虑过顾问中期报告所载资料后，专责小组提出本身的初步研究结果和意见。
 1.6-1.7
香港公务员薪酬政策及制度的发展
4. 本港公务员薪酬政策的目标，是“提供足够薪酬去吸引、挽留及激励合适人才，为市民提供高效率和具成效的服务”，以“可与私营机构作合理比较”为原则。上述目标和原则自二十世纪五十年代沿用至今。 2.2-2.7
5. 为确保公务员的薪酬与私营机构保持相若，政府曾采用各种方法评估薪酬水平和趋势。在制定薪酬结构方面，政府沿用了“学历比较法”。 2.8-2.43
6. 政府近年把工作表现奖赏的元素引入公务员体制内，并正推行一个以团队为本的奖赏试验计划。 2.44-2.48
7. 为了进一步把职能下放，政府近年透过“公营部门改革”做了不少工作，但对于把薪酬管理工作纳入下放范围，一直持谨慎态度。
 2.49-2.53
研究结果及观察要点
8. 顾问的五国研究，就专责小组须检讨的五个范畴，提供了资料。 3.1-3.8
9. 专责小组在现阶段抱?开放态度，在考虑顾问的研究结果及本港公务员薪酬政策及制度的发展后，提出了一连串问题供各界讨论。这些问题包括∶薪酬政策及制度是否需要作出改变，这项国际研究提供了什么经验，以及这些经验是否适用于香港。
 3.9-3.51
公众谘询
10. 专责小组欢迎各界人士提出意见。 4.1-4.6

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